Personalsuche für Unternehmen
Ihr Unternehmen und die handelnden Personen kennenzulernen, die Aufgaben als auch die
Strategie der Vakanz zu verstehen, sehen wir als den ersten Schritt.
Abgeleitet daraus legen wir unsere Strategie für die Suche individuell fest.
Bei der Personalauswahl ist es nicht immer der Kandidat / die Kandidatin mit dem vordergründig
„passendsten“ Lebenslauf, den/die wir favorisieren.
Es kommt auf die Mischung von fachlicher- und sozialer Kompetenz, sowie auf die persönliche
Motivation an.
Dieses „Puzzle“ zusammenzusetzen und Positionen nachhaltig zu besetzen – Das sehen wir als
unsere Aufgabe.
Unsere Vorgehensweise:
1. Phase: Auftragserteilung, Projektstart und Basisarbeit
- Erfassung und Identifikation der gewünschten Merkmale eines Kandidaten
entsprechend der zu besetzenden Stelle
- Erstellung einer Positionsbeschreibung
- Erstellung einer sogenannten Ziel-Liste (Liste von Firmen, die wahrscheinlich potenziell
geeignete Kandidaten beschäftigen); inkl. Black-List (d.h. Liste von Unternehmen, die auf Wunsch des Kunden keinesfalls angesprochen werden sollen)
- Festlegung der Suchstrategie
2. Phase: Identifikation, Interviews und Präsentation
- Identifikation passender potenzieller Kandidaten (Sourcing) innerhalb der Firmen, die auf den Ziel-Listen festgehalten wurden
- Suche in allgemein zugänglichen Netzwerken
- Aktivierung des eigenen Kandidatennetzwerkes
- Direktansprache potenzieller Kandidaten
- Führen von Interviews durch Norr-Consult und Vorauswahl
- Erstellung von Kandidatenprofilen mit allen relevanten Eckdaten
- ·Präsentation potenzieller Kandidaten beim Auftraggeber
3. Phase: Vorauswahl, und Abschluss
- Terminorganisation für Interviews für den Auftraggeber durch Norr-Consult
- Interview Auftraggeber und Norr-Consult mit potenziellen Kandidaten
- Abschluss Arbeitsvertrag zwischen Auftraggeber und Kandidat
- Prozessbegleitung und Moderation von offenen Punkten
Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme !
t.zwentzien@norr-consult.com oder Tel. 04283 / 60 82 4 81