Personalsökning för företag

Vi ser det som det första steget att lära känna ditt företag och de inblandade, för att förstå arbetsuppgifterna och strategin för den lediga tjänsten.

Utifrån detta bestämmer vi individuellt vår strategi för sökningen.

Vid urval av personal är det inte alltid kandidaten med det skenbart "lämpligaste" CV som vi föredrar.

Det beror på blandningen av professionella och sociala färdigheter, samt personlig motivation.

Att lägga detta ”pussel” och fylla positioner på lång sikt – det vi ser som vår uppgift.

Var procedur:

Fas 1: Orderbekräftelse, projektstart och grundläggande arbete

•   Identifiering av önskade egenskaper hos en kandidat enligt den tjänst som ska tillsättas
•   Skapa jobb beskrivning
•   Skapa en så kallad mållista (lista över företag som sannolikt ha anställt som är potentiellt lämpliga          kandidater), inkl. Black List (d.v.s. lista över företag som kunden inte under några

        omständigheter bör kontakta)

•   Eventuellt ytterligare annonser
  

 Fas 2: Identifiering, förhandsurval och intervjuer

•   Identifiering av potentiella kandidater, förhandsurval
•   Sök i allmänt tillgängliga nätverk (som XING, LinkedIn, Facebook)
•   Ta kontakt med potentiella kandidater
•   Genomförande av intervjuer av Norr-Consult och förval
•   Skapa kandidatprofiler
•   Presentation av potentiella kandidater för kunden

 Fas 3:  förval och avslutning

•   Intervjuer mellan kund och potentiella kandidater
•   Anställningsavtal mellan kund och kandidat
•   Process stöd, kundrådgivning och samordning

Vi ser fram emot er kontakt!

 t.zwentzien@norr-consult.com eller tel 0049 4283 / 60 82 4 81