Personalsuche für Unternehmen

Ihr Unternehmen und die handelnden Personen kennenzulernen, die Aufgaben als auch die

Strategie der Vakanz zu verstehen, sehen wir als den ersten Schritt.

Abgeleitet daraus legen wir unsere Strategie für die Suche individuell fest.

Bei der Personalauswahl ist es nicht immer der Kandidat / die Kandidatin mit dem vordergründig

 „passendsten“ Lebenslauf, den/die wir favorisieren.

Es kommt auf die Mischung von fachlicher- und sozialer Kompetenz, sowie auf die persönliche

Motivation an.

Dieses „Puzzle“ zusammenzusetzen und Positionen nachhaltig zu besetzen – Das sehen wir als

unsere Aufgabe.

Unsere Vorgehensweise:

1. Phase: Auftragserteilung, Projektstart und Basisarbeit

• Erfassung und Identifikation der gewünschten Merkmale eines Kandidaten

       entsprechend der zu besetzenden Stelle

• Erstellung einer Positionsbeschreibung
• Erstellung einer sogenannten Ziel-Liste (Liste von Firmen, die wahrscheinlich potenziell

      geeignete Kandidaten beschäftigen); inkl. Black-List (d.h. Liste von Unternehmen, die auf

      Wunsch des Kunden keinesfalls angesprochen werden sollen)

• Festlegung der Suchstrategie
  

 2. Phase: Identifikation, Interviews und Präsentation

• Suche und Identifikation potentieller Kandidaten
• Ansprache potentieller Kandidaten
• Führen von Interviews durch HauptFaktor
• Vorauswahl von Kandidaten
• Erstellung von Kandidatenprofilen
• Präsentation potentieller Kandidaten beim Auftraggeber

 3. Phase: Vorauswahl, und Abschluss

• Terminorganisation für Interviews durch Hauptfaktor
• Interviews durch Auftraggeber mit potenziellen Kandidaten
• Abschluss Arbeitsvertrag zwischen Auftraggeber und Kandidat
• Prozessbegleitung und Moderation von offenen Punkten

Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme !

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